Od czasu do czasu kontaktuje się z nami któryś z naszych klientów z informacją o narodzinach nowego dziecka. Zazwyczaj jednak nie chodzi mu tylko o podzielenie się z nami tą radosną nowiną, ale chciałby wiedzieć, czy może liczyć na jakieś świadczenia z Niemiec (naturalnie poza oczywistym już Kindergeldem).
Rzeczywiście kompleksowy system niemiecki przewiduje na taką okazję specjalne świadczenie – Elterngeld, którego zasady opiszemy pokrótce poniżej.
Na początek zła wiadomość, na której większość z Państwa będzie mogła zakończyć lekturę: Elterngeld nie będzie przyznany osobom oddelegowanym do pracy w Niemczech przez polskiego pracodawcę.
Jeżeli czytacie Państwo dalej, to mamy już przeważnie dobre wieści:
- Elterngeld w wersji podstawowej jest świadczeniem przyznawanym rodzicowi opiekującemu się nowonarodzonym dzieckiem na okres od dwóch do dwunastu miesięcy. Dodatkowo okres ten można wydłużyć do czternastu miesięcy, ale w tym przypadku przez co najmniej owe dwa dodatkowe miesiące opiekę nad dzieckiem musi przejąć drugi z rodziców. Dodatkowo okres pobierania Elterngeld można podwoić do odpowiednio 24 lub 28 miesięcy jednak … wtedy pobierać będziemy tylko połowę świadczenia;
- Wysokość Elterngeld wynosi od 65% do 100% dochodu netto osiąganego przed narodzeniem dziecka (im wyższy dochód tym niższy jego procent będzie przyjęty do ustalenia wartości świadczenia). Ustalona jest też jego wysokość minimalna (300 €/mies.) i maksymalna (1.800 €/mies). Oznacza to, że nawet osoba, która do porodu nie pracowała może liczyć na Elterngeld w wysokości właśnie 300 €;
- Jeżeli, oprócz nowego potomka, posiadacie już Państwo dziecko w wieku do 3 lat (lub dwoje w wieku do 6 lat) to Wasz Elterngeld zostanie zwiększony o 10% (ale nie mniej niż 75 €). Na dodatkowe „bonusy” można również liczyć w przypadku bliźniaków, trojaczków … itd. 😊
- Niestety, podobnie jak w przypadku Kindergeld, od należnego Elterngeld odliczone zostaną świadczenia równoważne należne w Polsce, a więc przede wszystkim zasiłek macierzyński czy świadczenie rodzicielskie (tzw. kosiniakowe). Oznacza to, że np. osoba, która przed porodem nie pracowała i pobiera w Polsce 1.000 zł świadczenia rodzicielskiego otrzyma z Niemiec dodatkowo ok. 80 € (w zależności od aktualnego kursu walutowego);
- Prawo do Elterngeld zachowujemy również pracując w niepełnym wymiarze godzin;
- Wniosek o Elterngeld należy złożyć najpóźniej w ciągu 3 pierwszych miesięcy życia dziecka. Wniosek złożony później również będzie rozpatrzony ale jedynie za owe 3 miesiące wstecz więc część należnego zasiłku może nam wtedy przepaść.
Żeby nadmiernie nie wydłużać artykułu powyżej opisaliśmy najważniejsze zasady dotyczące Elterngeld, które jednak będą wystarczające w 95% przypadków dotyczących naszych klientów.
Na koniec jeszcze niespodzianka dla osób pracujących w BAWARII: ten land oferuje dodatkowo świadczenie lokalne, FAMILIENGELD, który stanowi niejako „przedłużenie” Elterngeld na okres dodatkowych 24 miesięcy (a więc, w sumie z Elterngeld, do 36 miesiąca życia dziecka). Podstawowa wysokość Familiengeld wynosi 250 € na dziecko, jednak w przypadku dzieci zamieszkałych w Polsce będzie to tylko połowa tej kwoty.